مدير فاشل.. كيف ينهض باليمن؟

بقلم / د. فائز سعيد المنصوري
الجمعة.24 / يوليو / 2026

إن المتابع للدول التي نهضت وتطورت وساد فيها الرخاء بعد معاناة شعبية، يجد أنها الدول التي اتخذت من النظام الفدرالي نظاماً للحكم. وقد عملت هذه الدول على إدارة فعالة، وبناء تعليم ذي جدوى عملية، وزيادة دخل الفرد، وتأمين البلاد بحفظ أمنها القومي. ومن التجارب الحية: دولة الإمارات العربية المتحدة وألمانيا وماليزيا. دول خرجت من الحروب والتخلف إلى مصاف الدول المتقدمة خلال جيل واحد، لأنها وضعت الرجل المؤهل والمناسب في المكان المناسب، مع تقييم مستمر للأداء.
أما ما ينقص بلادنا فهو وجود قيادات في هرم السلطة ذات ولاء حقيقي لشعبها، وحاصلة على شهادات عليا، وقادرة على مواكبة التطور الذي يشهده العالم من حولها؛ وفي المقابل، فإن واقعنا على عكس ذلك تماماً: مدير عام فاشل لم يكمل تعليمه الثانوي، أو معلم فاشل يتم تعيينه مديراً لمدرسة، أو مدير مدرسة لم يرتقِ بمدرسته يتم تعيينه مديراً للتربية. وقِس على هذه الحالة جميع الأقسام الإدارية في الدولة، ثم يُطلب من هؤلاء تغيير واقع المواطن والوطن.
إن طريقة إدارة الدولة وحكمها لم تكن سليمة، فكيف يمكن أن تتحقق نهضة أو استقرار في ظل هذا الوضع؟ ناهيك عن العصبية القبلية التي دمرت القبيلة ذاتها فضلاً عن المجتمع، والعصبية الحزبية التي جعلت أعضاء الحزب الواحد يوجهون سلاحهم إلى بعضهم البعض، فضلاً عن توجيه أعضاء الأحزاب للمنافسة في إدارة البلاد.
*والحل يبدأ بثلاث خطوات رئيسة:*
*أولاً: إقرار معايير الكفاءة والنزاهة* 
لا تعيين في المناصب القيادية إلا بالشهادة والخبرة والقدرة، عبر لجنة فرز مستقلة وقانون خدمة مدنية صارم.
*ثانياً: الانتقال إلى نظام فدرالي عادل* 
يمنح المحافظات صلاحيات الإدارة والتنمية، ويحفظ للدولة وحدتها وأمنها القومي.
*ثالثاً: تغليب الولاء الوطني وقطع دابر الوصاية الخارجية* 
تغليب الولاء الوطني على الولاء الحزبي والمناطقي، عبر الشفافية والمحاسبة وربط الأداء بالنتائج، وبناء قرار سياسي وطني مستقل.

بلادنا تملك الثروة والإنسان والموقع. ما ينقصها هو القرار. وإذا صدقت النوايا وارتقت القيادة، وأعدنا النظر فيمن يدير المشهد السياسي والإداري في بلادنا، فإن النهضة ليست حلماً بل خياراً متاحاً.