⚡🟢إعلان عن وظائف شاغرة🟢⚡لدى الوادي سولرالوكيل الحصري لبطاريات أوكايا OKAYA في اليمن
🔰 شروط عامة 🔰
🔹أن يكون من أبناء مديريات وادي حضرموت.
🔹تفرغ تام للعمل ( الدوام فترتين ).
🔹إحضار ضمان تجاري بعد القبول .
1️⃣ موظفي مبيعات :
🔹أن يكون حاصل على شهادة البكلاريوس في أي تخصص .
🔹لديه خبرة في مجال المبيعات.
🔹أن يعمل في فرع الشركة بمدينة سيئون أو عدن أو الغيظة.
🔹سيحصل على راتب شهري + حافز مبيعات + بدل غذاءات لايقل عن (750,000) سبعمائة وخمسون ألف ريال يمني شهرياً . بالإضافة إلى حوافز أخرى مثل ( التأمين الصحي وتضخم العملة ) سيحصل عليها بعد إنتهاء فترة الإختبار.
2️⃣مندوبي تسويق
🔹 أن يكون حاصل على شهادة البكلاريوس في أي تخصص .
🔹 أن يجيد قيادة السيارة ولديه خبرة في مجال التوزيع والبيع.
🔹أن يعمل في فرع الشركة بمدينة سيئون أو عدن أو الغيظة.
🔹سيحصل على راتب شهري + حافز مبيعات + بدل غذاءات لايقل عن (750,000) سبعمائة وخمسون ألف ريال يمني شهرياً . بالإضافة إلى حوافز أخرى مثل ( التأمين الصحي وتضخم العملة ) سيحصل عليها بعد إنتهاء فترة الإختبار.
3️⃣مندوبي مبيعات (موزع)
🔹 أن يكون حاصل على شهادة لاتقل عن ثانوية عامة.
🔹 أن يجيد قيادة السيارة (الدينا) ولديه خبرة في مجال التوزيع والبيع.
🔹أن يعمل في فرع الشركة بمدينة سيئون أو عدن أو الغيظة.
🔹سيحصل على راتب شهري + حافز مبيعات + بدل غذاءات لايقل عن (750,000) سبعمائة وخمسون ألف ريال يمني شهرياً . بالإضافة إلى حوافز أخرى مثل ( التأمين الصحي وتضخم العملة ) سيحصل عليها بعد إنتهاء فترة الإختبار.
4️⃣ فنيي كهرباء
🔹أن يكون حاصل على شهادة الدبلوم في الكهرباء .
🔹 أن تكون لديه خبره لاتقل عن سنة في التمديدات الكهربائية.
🔹أن يعمل في فرع الشركة بمدينة سيئون أو عدن أو الغيظة.
🔹أن يجيد قيادة الدراجة النارية .
🔹سيحصل على راتب شهري + حافز مبيعات + بدل غذاءات لايقل عن (750,000) سبعمائة وخمسون ألف ريال يمني شهرياً . بالإضافة إلى حوافز أخرى مثل ( التأمين الصحي وتضخم العملة ) سيحصل عليها بعد إنتهاء فترة الإختبار.
🔰 الوثائق المطلوبة 🔰
🔹السيرة الذاتية CV
🔹الشهادة الدراسية
🔹إثبات الهوية
🔹شهادة الخبرة
🔶ترسل جميع الوثائق مكتملة عبر الواتس آب للرقم التالي :
https://wa.me/967778849849
🔶يبدأ التقديم من يوم الإثنين 2025/05/19م إلى يوم الإثنين 2025/05/26.
🔶سيتم التواصل فقط مع المقبولين الذين تنطبق عليهم الشروط لإجراء المقابلات.
